Medewerkers in de kinderopvang kunnen een levensfasebudget opbouwen dat ze kunnen gebruiken voor hun ontwikkeling, opleiding, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Aan het einde van elk kalenderjaar kunnen medewerkers uren toevoegen aan hun levensfasebudget, zoals uren van hun verlofbudget of extra gewerkte uren. De werkgever verdubbelt jaarlijks de eerste 16 uur die een medewerker toevoegt aan dit budget.
Het budget helpt medewerkers om een betere balans te vinden tussen werkbelasting en persoonlijke belastbaarheid. Dat draagt bij aan hun gezondheid en vitaliteit gedurende hun loopbaan.