Met een loopbaan APK krijgen kandidaten inzicht in de waarde van hun skills voor de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Inmiddels zijn in Nederland veel van deze instrumenten in gebruik, maar een goed overzicht ervan ontbreekt. Daarom hebben onderzoekers van de HAN University of Applied Sciences een verkennend onderzoek naar loopbaan APK’s uitgevoerd.
De diversiteit aan, en toepassing van, loopbaan APK’s is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Tegelijkertijd is er nog maar weinig bekend over bijvoorbeeld het doel, de doelgroepen, kenmerken, effecten en de kwaliteit van loopbaan APK’s. Welke typen loopbaan APK’s worden in Nederland ingezet? Op welke wijze? En wat betekent dit voor de praktijk?
Het onderzoek beschrijft ongeveer 100 verschillende loopbaan APK-instrumenten, waarvan er 15 zijn onderzocht. Vaak blijken de instrumenten te bestaan uit een (digitale) vragenlijst, gecombineerd met een of enkele gesprekken. Ze zijn veelal gericht op werknemers met een afgeronde opleiding op minimaal mbo-2-niveau. In Nederland overheersen over het algemeen drie typen APK’s:
De onderzoekers van de loopbaan APK’s doen een aantal praktische aanbevelingen voor HR-professionals. Zo wordt aangeraden om bij de implementatie van loopbaan APK’s, deze periodiek, kosteloos én met een terugkoppelingsgesprek aan te bieden aan medewerkers. Met name de aandacht voor het persoonlijke gesprek is van belang.
Andere aanbevelingen zijn:
Voldoende aandacht voor de vereiste kenmerken en capaciteiten van gebruikersgroepen van een loopbaan APK, is cruciaal. Die capaciteiten moeten zo nodig op peil gebracht worden, voordat een APK wordt geïntroduceerd.
