Millennials zijn flexibele werknemers. Zijn ze ontevreden, dan verruilen ze hun baan gemakkelijker in voor een andere dan voorgaande generaties. Hierdoor blijft de arbeidsmarkt in beweging. Dat is voordelig, want als er een tekort is in een bepaalde sector, dan kan dat door omscholers worden opgevuld. Maar hoe krijg je de arbeidsmarkt écht in beweging voor de volgende generatie zodat zij nog flexibeler kunnen zijn?
Arbeidsdeskundige Ton Wildhagen ziet dat werknemers nog lang niet flexibel genoeg zijn. Volgens hem kan er in Nederland veel meer gedaan worden om een goede doorstroming op de arbeidsmarkt te creëren. ‘Je moet investeren in omscholing. Je kunt mensen zelf een budget geven. Nu zijn ze vaak heel erg afhankelijk van de werkgever’, zegt Wildhagen in Stand van Nederland: Generatie Next.
Maar de overheid kan dit volgens Wildhagen ook mogelijk maken, zoals dat in Scandinavische landen al volop gebeurt. ‘Daar wordt de overgang van de ene naar de andere sector gestimuleerd door de overheid. Dat hoort bij een moderne arbeidsmarkt.’
Bastiaan is één van die millennials die is overgestapt naar een andere sector. Voorheen was hij marketeer, nu volgt hij via een zij-instroomtraject de Pabo om basisschooldocent te worden. Zijn collegegeld wordt betaald door zijn nieuwe werkgever. ‘Dat is een fantastische regeling. Anders wordt het wel heel moeilijk om over te stappen.’
Doordat werkgevers een overstap betalen, komt de arbeidsmarkt meer in beweging. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar dat is het volgens Wildhagen zeker nog niet. ‘Je hoort weleens werkgevers zeggen dat ze niet opleiden voor de concurrent. Maar als we dat allemaal doen, blijft de arbeidsmarkt stilstaan.’
Bekijk hier de volledige aflevering van Stand van Nederland: Generatie Next.
