In de cao Ziekenhuizen is er een pilot opgezet waarbij elk ziekenhuis 20 scholingsvouchers aanbiedt aan werknemers voor scholing en ontwikkeling naar eigen keuze. Deze pilot wordt uitgevoerd met zo min mogelijk regels en voorwaarden. Na evaluatie van de pilot bekijken zij of er een bredere regeling voor scholingsvouchers kan worden opgezet voor alle medewerkers.
Daarnaast stelt de werkgever jaarlijks 3 procent van de loonsom beschikbaar voor scholing die gericht is op functie, employability en van-werk-naar-werk-trajecten. De werkgever vergoedt functiegerichte scholing volledig. De tijd die nodig is voor deze scholing wordt als werktijd beschouwd.